Overijssel presenteert eerste provinciale visie op diversiteit en inclusie

De provincie Overijssel heeft voor het eerst een brede visie op Diversiteit, Gelijkwaardigheid en Inclusie gepresenteerd. Volgens gedeputeerde Martijn Dadema is diversiteit essentieel voor een sterke, veerkrachtige samenleving. “Een wereld zonder verschillen is niet alleen saai, maar ook minder succesvol,” benadrukt hij. Met de nieuwe visie wil de provincie laten zien dat iedereen in Overijssel zichzelf moet kunnen zijn, zich veilig moet voelen en volwaardig moet kunnen meedoen.

De visie rust op drie pijlers: Overijssel als ondersteuner van maatschappelijke initiatieven, als verantwoordelijk beleidsmaker en als inclusief werkgever. Voor elke pijler zijn concrete doelen opgesteld. Zo werkt de provincie aan betere toegankelijkheid van gebouwen en informatie, heldere communicatie en trainingen voor medewerkers over (on)bewuste vooroordelen en sociale veiligheid.

Een belangrijke maatregel is de komst van een subsidieregeling voor initiatieven die zich richten op diversiteit, inclusie en bewustwording rondom thema’s als toegankelijkheid, LHBTIQ+ en het koloniale verleden. Daarnaast wordt een aparte regeling ontwikkeld om kleinere projecten tegen discriminatie en racisme te ondersteunen. Deze moet in het tweede kwartaal van 2026 worden opengesteld.

Overijssel wil ook zelf het goede voorbeeld geven. De provincie stelt speciale coördinatoren aan die diversiteit en inclusie binnen de organisatie moeten versterken. Verder worden drie provinciale natuurgebieden fysiek toegankelijker gemaakt met verbeterde paden en voorzieningen.

Voor de uitvoering is tot 2028 een budget van 350.000 euro beschikbaar. In 2028 volgt een evaluatie van de ambities.

De oorspronkelijke versie van dit artikel is te lezen op overijssel.nl